联播快讯：作为地处内陆的国家级经济技术开发区，江西赣州经开区乘着改革开放的东风，启动省级“证照分离”改革试点、推进人事制度改革……一项项省市改革试点在赣州经开区稳步推进，正带来一场场深刻变革。
“放管服”改革持续发力。近年来，经开区不断优化发展环境，强化安商稳定和企业服务工作，及时解决企业困难问题，维护好经开区良好发展环境的金字招牌。推进“一次不跑”改革，已实现“一次不跑”事项38项，“一次办结”事项160项，“最多一次办结”事项比例已经超过60%；启动省级“证照分离”改革试点，开展“降成本、优环境”专项行动，累计为企业减负25.5亿元；持续深入开展全区领导干部挂点联系企业活动，35名县级及以上领导、196名干部常态化挂点帮扶联系420家企业，每月5日组织开展不同主题“企业服务日”活动，有效地解决了更多园区企业深层次共性问题。
人事制度改革深入推进。该区出台了岗位设置方案等“1+12”改革子方案，构建了在编在岗人员—区聘—雇员职员—特殊岗位自聘人员等规范化人员工作体系，畅通了干部进出渠道和上下通道，规范了人员管理、教育管理和考核管理，推行了人员编外招聘、十二级主办聘任制、全员绩效考核和主办薪酬制度，干部干事创业热情高涨。
扶大扶强培植财源活水。坚持“整车建链”、“弱项补链”的全产业链式招商，千方百计培育龙头企业，打造财政增收的“源头活水”。坚持招大引强，招引了一批单体规模大、科技含量高、带动能力强的重大项目；坚持扶大扶强，通过对赣州卷烟厂、国机智骏汽车、孚能科技、同兴达电子等8个产值有望破50亿元、100亿元的企业在政策、资金、人才、服务、调度上予以重点倾斜。
此外，该区大力实施人才强区战略，助推人才发展体制机制改革。建立每名高端人才一名区领导、一个部门、一名副科干部对口服务的“三个一”服务机制，协助人才解决项目建设、融资贷款、签证办理、子女入学等各类问题，让各类人才在该园区得到“保姆式”服务，确保引得进、留得下、发展好。
